Objetivo:

Adquirir conocimientos sobre la legislación laboral, gestión de contratos, nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social. Se aprenderá a confeccionar nóminas, calcular finiquitos, interpretar convenios, diferenciar prestaciones, liquidar seguros sociales y calcular costes salariales, aplicando estos conceptos a través de casos prácticos.

Contenido:

• El contrato de trabajo laboral.
• El precontrato.
• El periodo de prueba.
• Modificación del contrato de trabajo.
• Mutuo acuerdo de las partes.
• A instancias del trabajador.
• Proceso concursal.
• El contrato indefinido.
• Transformación de contrato temporal en indefinido.
• Colectivos de especial atención.
• Contratos fijos discontinuos.
• Contrato de duración determinada
• Contrato temporal por circunstancias de la producción
• Contrato temporal para la sustitución de una persona trabajadora
• Régimen transitorio de contratos de duración determinada antes del 31 de diciembre de 2021 y hasta el 30 de marzo de 2022 (disposiciones transitorias tercera y cuarta del RD-Ley 32/2021)
• Objeto del contrato
• Requisitos del contrato
• Objeto de contrato
• Características y requisitos del contrato
• Normas comunes de los contratos formativos.

¿A quién va dirigido?

Este curso está dirigido a profesionales de recursos humanos, responsables de administración laboral, gerentes de empresas, contables y cualquier persona interesada en adquirir o actualizar sus conocimientos sobre la gestión de nóminas, contratación, Seguridad Social y aspectos laborales relacionados.