Webinar Protocolos y Planes de Diversidad e Inclusión LGTBI

Martes, 20 de Febrero 2024

17:00 PM

Definición y marco legal

Definición: Un protocolo o plan de diversidad e inclusión LGTBI es un conjunto de medidas y acciones que buscan garantizar la igualdad de trato y oportunidades para las personas lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el trabajo, la educación, la salud, la vivienda y el ocio.
Marco legal: En España, existen diversas leyes que protegen a las personas LGTBI de la discriminación, incluyendo:
- La Ley 3/2007 de 15 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- La Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la discriminación por razón de sexo.
- La Ley 28/2016, de 28 de julio, de protección de la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
- La Ley Trans y para la garantía de los derechos de las personas trans, aprobada en diciembre de 2022.

Obligatoriedad

Empresas de más de 50 trabajadores: A partir del 28 de diciembre de 2023, las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad que incluya medidas específicas para la promoción de la igualdad LGTBI.
Administraciones públicas: Las administraciones públicas también están obligadas a desarrollar e implementar planes de diversidad e inclusión LGTBI.

Qué debe incluir un plan LGTBI

Medidas de sensibilización y formación: Para que el plan sea efectivo, es fundamental sensibilizar y formar al personal sobre la diversidad LGTBI y la discriminación.
Medidas para prevenir y combatir la discriminación: El plan debe incluir medidas para prevenir y combatir la discriminación LGTBI en todos los ámbitos de la vida.
Medidas para promover la inclusión: El plan debe incluir medidas para promover la inclusión de las personas LGTBI en todos los ámbitos de la vida.

Conexión: El plan LGTBI debe estar conectado con el plan de igualdad de la empresa o administración pública.
No es lo mismo: Aunque ambos planes están relacionados, no son lo mismo. El plan de igualdad es más amplio y abarca todas las formas de discriminación, mientras que el plan LGTBI se centra específicamente en la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género.

Sanciones por incumplimiento

Empresas: Las empresas que no cumplan con la obligación de tener un plan de igualdad pueden ser sancionadas con multas de hasta 180.000 euros.
Administraciones públicas: Las administraciones públicas que no cumplan con la obligación de desarrollar e implementar planes de diversidad e inclusión LGTBI pueden ser sancionadas por vía administrativa.