El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas y acciones adoptadas por las empresas con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Este plan es especialmente importante para promover la equidad de género y prevenir la discriminación de género en el entorno laboral. Pero, ¿sabes cómo hacerlo? Te lo explicamos en este post.

En España, la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad en una empresa está determinada por la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La exigencia de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad se establece en función del tamaño de la plantilla de la empresa y de algunos otros criterios, pero las empresas de más de 50 empleados están obligadas a tenerlo.

1. Empresas con más de 250 empleados/as:
   Las empresas que emplean a 250 o más personas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad.
2. Empresas entre 50 y 249 empleados/as:
   En el caso de empresas que tengan entre 50 y 249 empleados/as, la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad dependerá de la entrada en vigor de la normativa específica para su sector. La ley establece un calendario progresivo para la aplicación de esta obligación, de manera que a partir de determinada fecha, estas empresas también deben contar con un Plan de Igualdad.
3. Sectores con negociación colectiva:
   En algunos sectores específicos, la obligación de tener un Plan de Igualdad se establece a través de la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Si no hay acuerdo en la negociación colectiva, la empresa está obligada a elaborar un Plan de Igualdad.

 

Planes de Igualdad: por qué es importante

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España, tiene como objetivo principal eliminar la discriminación por razón de género y promover la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral.

La ley abarca todas las áreas, tanto públicas como privadas, y tiene implicaciones en el ámbito laboral, educativo, familiar y social.

Establece el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Principio de Igualdad

Algunos aspectos clave del principio de igualdad de trato y de oportunidades son:

1. No Discriminación: Este principio prohíbe la discriminación directa e indirecta por razón de género. Las personas no deben ser tratadas de manera desfavorable o privilegiada debido a su género.
2. Igualdad en el Acceso y Condiciones de Empleo: Implica que hombres y mujeres tienen el derecho a acceder al empleo en igualdad de condiciones. También abarca aspectos como la remuneración, la promoción y las condiciones laborales, asegurando que no haya discriminación en estos ámbitos.
3. Participación Equitativa: Promueve la participación equitativa de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la sociedad, incluyendo la política, la educación y la toma de decisiones.
4. Conciliación de la Vida Laboral y Familiar: Reconoce la importancia de facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar, promoviendo medidas que permitan a hombres y mujeres cumplir con responsabilidades familiares sin ser penalizados en el ámbito laboral.
5. Prevención de la Violencia de Género: Este principio también se relaciona con la prevención de la violencia de género y la protección de las víctimas.

 

Pero seguimos hablando sobre por qué deben las empresas tener un Plan de Igualdad. Introduce la obligatoriedad de implantarlos en empresas de cierto tamaño para promover la igualdad de género en el entorno laboral.

La ley prohíbe el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral y establece medidas para prevenirlo.

Garantiza la igualdad en el acceso al empleo, promoción y formación, y prohíbe la discriminación por razón de género en estos ámbitos.

Introduce medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, promoviendo la igualdad en la distribución de responsabilidades familiares.

Establece sanciones para aquellas empresas que no cumplan con las obligaciones derivadas de la ley.

 

¿Cómo elaborar un Plan de Igualdad en la empresa?

En líneas generales, para elaborar Planes de Igualdad se debería constituir una comisión de igualdad, realizar la negociación con RLT/Sindicatos, establecer un diagnóstico de igualdad y tomar las medidas a implantar. Pero vamos a repasar en 12 pasos, lo que se debe hacer en este proceso:

Paso 1: Compromiso de la Dirección:

• Explica a la alta dirección la importancia estratégica y legal de implementar un Plan de Igualdad.
• Obtén su compromiso y apoyo para liderar el proceso.

Paso 2: Diagnóstico de Situación:

• Realiza un análisis exhaustivo de la situación actual de igualdad de género en la empresa.
• Examina datos de empleo, salarios, ascensos y condiciones laborales.
• Identifica posibles brechas de género y áreas de mejora.

Paso 3: Creación de un Grupo de Trabajo:

• Forma un grupo de trabajo inclusivo que incluya representantes de diferentes niveles y áreas de la empresa.
• Incluye a empleados y empleadas en el proceso.

Paso 4: Evaluación de Necesidades:

• Realiza encuestas, entrevistas o focus groups para comprender las necesidades y percepciones de los empleados en relación con la igualdad de género.

Paso 5: Establecimiento de Objetivos y Medidas:

• Define objetivos específicos y medibles para mejorar la igualdad de género en la empresa.
• Diseña medidas concretas para alcanzar estos objetivos.

Paso 6: Redacción del Plan de Igualdad:

• Documenta el plan de manera clara y accesible.
• Especifica las medidas, responsables, plazos y recursos necesarios.

Paso 7: Comunicación Interna:

• Informa a toda la plantilla sobre el Plan de Igualdad.
• Explica la importancia de la igualdad de género y cómo el plan beneficiará a la empresa y a los empleados.

Paso 8: Formación y Sensibilización:

• Imparte formación en igualdad de género para todos los empleados.
• Sensibiliza sobre la importancia de un entorno laboral inclusivo.

Paso 9: Implementación de Medidas:

• Lleva a cabo las acciones especificadas en el plan.
• Supervisa el progreso y ajusta las medidas según sea necesario.

Paso 10: Evaluación y Seguimiento:

• Establece indicadores de seguimiento y evalúa regularmente el impacto del Plan de Igualdad.
• Realiza ajustes según los resultados y nuevas necesidades identificadas.

Paso 11: Informes y Comunicación Externa:

• Prepara informes periódicos sobre el progreso y los logros.
• Comunica externamente sobre las iniciativas de igualdad de género de la empresa, si es relevante.

Paso 12: Revisión Periódica:

• Realiza revisiones periódicas del Plan de Igualdad para adaptarlo a cambios en la empresa y en la sociedad.

El éxito de un Plan de Igualdad radica en la participación activa de toda la organización y en el compromiso continuo de la alta dirección. La igualdad de género es un proceso constante y en evolución, por eso es tan importante cumplir con esta normativa y dejar “en buenas manos” la elaboración y puesta en marcha del Plan de Igualdad.

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