Ventajas del Contrato de Formación en Alternancia
¿Qué ventajas ofrece este tipo de contrato?
El Contrato de Formación en Alternancia es una modalidad laboral que ofrece numerosas ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. A continuación, se presentan algunas de las principales ventajas de este tipo de contrato:
Ahorro en Seguros Sociales
Una de las ‘Ventajas del Contrato de Formación en Alternancia’ es que los empleadores reducen las cotizaciones de la Seguridad Social relacionadas con el trabajador en 119 € a lo que debemos sumar una bonificación adicional por tutorización de entre 60 y 80 €. Esto supone un ahorro significativo en costes laborales de las empresas.
Formación completamente bonificada y 100% online
Los trabajadores que se encuentran bajo un Contrato de Formación en Alternancia tienen la oportunidad de acceder a una formación específica relacionada con su puesto de trabajo. Además, esta formación es completamente bonificada y se realiza de manera online, lo que brinda flexibilidad y comodidad en el proceso de aprendizaje.
Trabajadores de hasta 30 años de edad (inclusive)
Otra ventaja del Contrato de Formación en Alternancia es que está especialmente dirigido a jóvenes de hasta 30 años de edad (inclusive) que deseen combinar su formación teórica con una experiencia laboral práctica. Esta modalidad brinda una oportunidad valiosa para aquellos que buscan ingresar al mercado laboral o adquirir nuevas competencias.
Bonificaciones económicas
Los empleadores que contratan a trabajadores bajo esta modalidad pueden beneficiarse de bonificaciones económicas. Estas bonificaciones pueden alcanzar hasta 1800€, lo que supone un incentivo adicional para las empresas que apuestan por la formación y el desarrollo de sus empleados.
Bonificaciones adicionales
Además de las bonificaciones económicas mencionadas anteriormente, existen otras bonificaciones adicionales disponibles en función de diferentes circunstancias, como la contratación de personas con discapacidad o la conversión de contratos temporales en indefinidos. Estas bonificaciones adicionales fomentan la contratación y la inclusión laboral.
Bonificaciones por transformación en contrato indefinido
Los empleadores que contratan a trabajadores bajo esta modalidad pueden beneficiarse de bonificaciones económicas una vez finalizado el Contrato de Formación en Alternancia, por transformación de este en Contrato Indefinido. Así al realizar la transformación el empleador recibirá una bonificación adicional durante 3 años de 1.764 €/anuales (147 €/mes) si el trabajador es mujer y 1.764 €/anuales (128 €/mes) si es hombre, lo que supone un incentivo adicional para las empresas que apuestan por la formación y el desarrollo de sus empleados.
Ventajas para los autónomos
Los trabajadores autónomos también pueden beneficiarse de las ‘Ventajas del Contrato de Formación en Alternancia’. Este tipo de contrato les permite contratar a aprendices con un importante ahorro de los costes laborales de la contratación, lo que resulta especialmente beneficioso para aquellos autónomos que desean ampliar su negocio o delegar ciertas tareas.
Alta inmediata, sin necesidad de autorización
El Contrato de Formación en Alternancia no requiere de autorización previa para su formalización. Esto significa que el proceso de contratación puede ser más ágil y rápido, permitiendo a las empresas incorporar a los aprendices de manera inmediata solamente con el establecimiento de un Acuerdo Formativo con el Centro de Formación.
Número de contratos sin límites
No existen límites en cuanto al número de contratos de Formación en Alternancia que una empresa puede realizar. Esto brinda flexibilidad a los empleadores para adaptar su plantilla y cubrir sus necesidades de formación.
Prestación por desempleo
Los trabajadores que se encuentran bajo un Contrato de Formación en Alternancia pueden acceder a una prestación por desempleo al finalizar su contrato. Esto les proporciona una seguridad adicional en caso de que no encuentren un empleo de manera inmediata una vez finalizada su formación.
Sin mantenimiento ni devolución de las bonificaciones
Otra de las ‘Ventajas del Contrato de Formación en Alternancia’ es que permite a las empresas beneficiarse de ellas sin la obligación de mantener al trabajador en plantilla una vez finalizado el contrato formativo, no existiendo en este caso la necesidad de devolver las bonificaciones económicas recibidas.
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