Contrato de Formación en Alternancia
¿Qué es un Contrato de Formación en Alternancia?
El Contrato de Formación en Alternancia es un tipo de contrato laboral que combina la formación teórica con la práctica profesional. Es una modalidad de empleo dirigida a jóvenes y desempleados que desean adquirir conocimientos y habilidades en un sector específico mientras trabajan.
Ventajas del Contrato de Formación en Alternancia
Para la empresa
Bonificaciones
Bonificación de 119 € mensuales en la cuota de seguridad social , del 100 % de la cuota de formación y bonificación por tutorización laboral de hasta 80 €/mes.
Reducción de costes
El salario de los empleados contratados en esta modalidad es inferior al de un contrato indefinido. Además, las empresas cuentan con incentivos y bonificaciones fiscales.
Renovación de la plantilla
El Contrato de Formación en Alternancia permite a las empresas rejuvenecer y diversificar su plantilla, aportando nuevas ideas y perspectivas frescas.
Para el empleado
Teoría y práctica
Combinar actividad laboral con la formación teórica, adquiriendo así conocimientos y habilidades de manera integral y gratuita.
Experiencia laboral real
A través de este contrato, los empleados tienen la oportunidad de obtener experiencia laboral real en su campo de interés.
Inserción laboral
El Contrato de Formación en Alternancia es una vía eficaz para facilitar la inserción laboral de los jóvenes y desempleados.
Contrato de Formación vs Contrato Indefinido
Ejemplo
Características del contrato
El Contrato de Formación en Alternancia tiene una serie de características particulares que lo distinguen de otros tipos de contratos. Las características más relevantes son:
El contrato puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, dependiendo de las necesidades de la empresa y del plan formativo establecido.
La duración del contrato puede variar en función de la ocupación y la cualificación profesional. En general, el Contrato de Formación en Alternancia tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años.
La formación teórica puede ser impartida de manera online a través de nuestra plataforma educativa, facilitando compaginar la jornada laboral con la formación.
Durante la vigencia del contrato, el empleado cuenta con un tutor designado por la empresa, quien se encarga de supervisar su formación y desarrollo profesional. El tutor proporciona orientación y apoyo al empleado, garantizando su integración en el entorno laboral.
De acuerdo con el Convenio Colectivo, en caso de que no se establezca lo contrario, se aplicarán los siguientes porcentajes en relación a la cantidad fijada en el convenio para ese grupo profesional o funciones, en proporción al tiempo de trabajo efectivo: 60% durante el primer año y 75% durante el segundo año.
Por ejemplo, en el primer año, considerando que la jornada de trabajo es del 65%, el salario mínimo sería de al menos 702 €/mes (SMI para 2023: 1.080 €/mes).
Tras la reforma laboral de abril de 2022, el Contrato de Formación en Alternancia no cuenta con periodo de prueba.
Requisitos del Contrato de Formación en Alternancia
Para la empresa
Para poder realizar un Contrato de Formación en Alternancia, la empresa debe cumplir con los siguientes requisitos:
- No poseer deudas con Hacienda o la Seguridad Social.
- No haber sido sancionado/a.
- Es necesario comprometerse a respetar el horario de trabajo y formación.
- Designar a una persona en la empresa que supervise el progreso del trabajador/a.
Para el empleado
El empleado debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Inscrito en el SEPE como solicitante de empleo (para que la empresa pueda acceder a las bonificaciones del contrato).
- No poseer una titulación oficial relacionada con el puesto.
- Edad: hasta 30 años para el catálogo de especialidades. Este límite no se aplica a los certificados de nivel 3 ni a las personas con discapacidad reconocida.
- No haber ocupado ese puesto en la misma empresa durante más de 6 meses.
- No haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otra empresa, resuelto con baja voluntaria o despido procedente.
Selección de personal para clientes
En Aibe, entendemos la importancia de encontrar el personal adecuado para tu empresa. Nuestro equipo de profesionales se encarga de realizar un proceso de selección riguroso y personalizado, buscando a los candidatos más aptos para cubrir tus necesidades.
Trabajamos en estrecha colaboración contigo para entender tus requerimientos y encontrar a los mejores candidatos para el Contrato de Formación en Alternancia. Nos encargamos de la preselección, evaluación y presentación de los candidatos más prometedores, asegurando que se ajusten a tus expectativas y requisitos.
Tramitar un Contrato de Formación en Alternancia
En Aibe, nos encargamos de facilitar todo el proceso de tramitación del Contrato de Formación en Alternancia. Nuestro equipo de expertos se encarga de gestionar los trámites administrativos y legales necesarios, asegurando el cumplimiento de todos los requisitos y normativas establecidas.
Desde la elaboración del contrato hasta la presentación de la documentación requerida, nos aseguramos de que todo esté en orden para que tanto la empresa como el empleado puedan comenzar su colaboración de manera ágil y eficiente.
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