Plan de Igualdad para Empresas
¿Qué es un Plan de Igualdad?
De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el RD 901/2020 de planes de igualdad y el RD 902/2020 de igualdad retributiva, un Plan de Igualdad es una herramienta estratégica que busca promover la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en el entorno laboral.
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¿Necesito implantar un Plan de Igualdad?
En muchos casos, los acuerdos sindicales exigen la implantación de un Plan de Igualdad como parte de las medidas para promover la igualdad en el trabajo.
Obligatorio para empresas con más de 50 empleados.
Las autoridades laborales pueden establecer la obligación de implementar un Plan de Igualdad para ciertas empresas, como parte de las políticas de igualdad y no discriminación.