Registro Retributivo
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Es un documento que recoge de manera desglosada por sexo los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales de la plantilla. Su objetivo es garantizar la transparencia, asegurar la igualdad salarial y evitar la brecha de género tomando medidas en su caso para corregirla.
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¿Por qué realizar un Registro Retributivo?
La realización del Registro Retributivo se ha convertido en una obligación moral y legal para las empresas comprometidas con la igualdad de género y la justicia laboral. A través de este registro, se pueden identificar brechas salariales injustificadas y tomar medidas para corregirlas, fomentando un entorno laboral más equitativo y motivador.
En muchos países, la legislación laboral ha establecido la obligatoriedad de implementar el Registro Retributivo en todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector. Esta medida se enmarca en el objetivo de reducir las disparidades salariales entre hombres y mujeres, promoviendo un entorno laboral más justo y equitativo.
Todas las empresas, incluso aquellas que cuentan con un solo trabajador o trabajadora, deben cumplir.
¿En qué podemos ayudarte?
- Recopilación de datos previos.
- Análisis de la información.
- Registro salarial.
- Emisión del informe tomando medidas para corregir la brecha en su caso.