El contrato de formación en alternancia a tiempo parcial es una excelente oportunidad para adquirir experiencia laboral y formación específica en un área de interés, mejorando las posibilidades de encontrar un empleo estable. También es cierto, que tiene algunas diferencias por ser a tiempo parcial. Te lo explicamos todo en este post.

Cómo hacer un contrato de formación a tiempo parcial:

Pasos a seguir:

1. Elección del programa formativo:

• Seleccionar el programa formativo que se quiere realizar.
• Asegurarse de que el programa formativo esté homologado por el SEPE.
• Contactar con el centro educativo que imparte el programa formativo.

2. Búsqueda de empresa:

• Buscar empresas que oferten contratos de formación a tiempo parcial.
• Contactar con las empresas que oferten este tipo de contratos.
• Superar el proceso de selección de la empresa.

3. Formalización del contrato:

• La empresa y el trabajador deben firmar un contrato de formación a tiempo parcial.
• El contrato debe incluir la siguiente información:
  • Datos del trabajador y de la empresa.
  • Denominación del programa formativo.
  • Jornada laboral.
  • Salario.
  • Duración del contrato.
  • Plan de formación.

4. Registro del contrato:

• La empresa debe registrar el contrato en el SEPE.

 

¿Cuántas horas se trabaja en un contrato de formación a tiempo parcial?

El número de horas que se trabaja en un contrato de formación depende de si es a tiempo completo o a tiempo parcial:

Tiempo completo:

• La jornada laboral será la misma que la de un trabajador a tiempo completo en la misma categoría profesional.
• En España, la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales.

Tiempo parcial:

• La jornada laboral será inferior a la de un trabajador a tiempo completo en la misma categoría profesional.
• El número de horas se debe especificar en el contrato y no puede superar el 65% de la jornada laboral ordinaria durante el primer año del contrato.
• En el segundo año, el porcentaje puede aumentar hasta el 85% de la jornada laboral ordinaria.

Ejemplo:

Si la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales, a tiempo parcial el primer año serían 26 horas semanales como máximo y el segundo año 34 horas semanales como máximo.

Es importante tener en cuenta que:

• Las horas de formación teórica se consideran parte de la jornada laboral.
• Las empresas pueden establecer diferentes turnos de trabajo para los trabajadores con contrato de formación.
• Los trabajadores con contrato de formación tienen derecho a vacaciones y permisos retribuidos.

 

¿Cómo funciona el contrato a tiempo parcial?

La jornada laboral del trabajador será inferior a la jornada laboral ordinaria de un trabajador a tiempo completo. La duración de la jornada se establece en el contrato, pero no puede superar el 65% de la jornada laboral ordinaria durante el primer año del contrato. En el segundo año, el porcentaje puede aumentar hasta el 85% de la jornada laboral ordinaria.

El salario del trabajador será proporcional a la jornada laboral realizada. Se calcula aplicando el prorrateo correspondiente al porcentaje de la jornada a tiempo completo que se realiza.

La duración del contrato será la prevista en el plan o programa formativo, con un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años.

Las empresas que contraten a personas mediante un contrato de formación a tiempo parcial podrán beneficiarse de bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social. Las bonificaciones son menores que las bonificaciones para los contratos a tiempo completo.

 

Derechos de los trabajadores con contrato de formación a tiempo parcial

Los trabajadores con contrato de formación a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato a tiempo completo, en proporción a su jornada laboral.

Además, tienen algunos derechos específicos:

• Formación: Tienen derecho a recibir la formación teórica y práctica necesaria para adquirir la calificación profesional objeto del contrato.
• Salario: El salario del trabajador será proporcional a la jornada laboral realizada y no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a la jornada.
• Vacaciones: Tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, al igual que los trabajadores a tiempo completo.
• Permisos retribuidos: Tienen derecho a los mismos permisos retribuidos que los trabajadores a tiempo completo, como permisos por enfermedad, maternidad o paternidad.
• Seguridad Social: Tienen derecho a la Seguridad Social en las mismas condiciones que los trabajadores a tiempo completo.
• Tutorización: Tienen derecho a un tutor o formador en la empresa que les supervise y oriente en su proceso de aprendizaje.
• Evaluación: Tienen derecho a una evaluación continua de su aprendizaje.
• Certificación: Tienen derecho a recibir un certificado de profesionalidad al finalizar el contrato, si han superado la formación.

 

Cotización a la Seguridad Social

Los contratos de formación a tiempo parcial cotizan a la Seguridad Social de la siguiente manera:

• Base de cotización: La base de cotización se calcula sobre el salario del trabajador, en proporción a su jornada laboral.
• Tipo de cotización: El tipo de cotización es el mismo que para los trabajadores a tiempo completo, con la excepción del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes.
• Bonificaciones: Las empresas que contraten a personas mediante un contrato de formación a tiempo parcial podrán beneficiarse de bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social.