Analizamos los nuevos derechos de las personas trabajadoras y obligaciones de las empresas tras la entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970, de transparencia retributiva, en relación con las obligaciones que establece actualmente el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, así como el impacto que tendrán dichas obligaciones en la gestión de las políticas retributivas por parte de las empresas en materias como la valoración de los puestos de trabajo, los registros retributivos, el derecho de información de las personas trabajadoras, la auditoría retributiva y el análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género.

OBJETIVO:

Capacitar al alumnado en el diseño, implementación y análisis de políticas de igualdad retributiva y transparencia salarial en las organizaciones, integrando conocimientos normativos, técnicos y estratégicos con una perspectiva de género y equidad.

Valorar el impacto que puede tener la Directiva de transparencia salarial en la gestión de las políticas retributivas y de la brecha salarial de género por parte de las empresas.

CONTENIDOS:

• Valoración de los puestos de trabajo, Guía y procedimiento.
• Registro retributivo, contenido según el RD 902/2020. Criterios a tener en cuenta, y confección.
• Auditoria retributiva, cuando es obligatoria, requisitos, obligaciones y análisis para su confección.
• Novedades clave de la directiva UE 2023/970. Derecho a la información salarial, obligación de publicación de brecha y medidas correctoras.

¿A quién va dirigido?

Este curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, administración laboral, asesorías, consultorías, departamentos de cumplimiento normativo y representantes de las personas trabajadoras. También es de interés para gerentes, directivos y responsables de empresas que deban garantizar el cumplimiento de la normativa sobre transparencia e igualdad retributiva.